人力资源
人才理念：
人才是企業发展之本、竞争之(zhi)本。
公司(si)視人才為企業第一资源，把依靠(kao)人才作為企業发展的根本前(qian)提，把尊重人(ren)才作為企業发展的根本準則，把推進企業(ye)和員工共(gong)同发展作為人才战略的根本任務。
通過各(ge)種有(you)效途径，不断提高企業人才的綜合素养，促進企(qi)業與員工的(de)共同发展，讓員工分享企(qi)業发展成(cheng)果。
激勵保障：
公司始終坚(jian)持“以人(ren)為本”的用(yong)人策略，本着(zhe)人才引進和(he)培养並重原則，為各類人才提(ti)供发展和施展才華的空間(jian)。
公司(si)實施“逢岗必竞”的用人製度，全方位聘用人才，擴大選才視(shi)野，引進各類人才(cai)團隊，培养一批科(ke)研、技術带头(tou)人。
公司(si)倡导“竞争超越”，完(wan)善创新激勵製(zhi)度，將員(yuan)工的個人成才與企業的发展(zhan)相結合，公司注重營(ying)造蓬勃向上的企業文化(hua)氛围，最大(da)限度激发每一位員工的创新(xin)精神，推動事業的发(fa)展。
公(gong)司根據科研人員(yuan)科研成果情况，采取重奖科研項目、保送(song)讀研(yan)等方式激勵人才，讓人才受尊敬、有(you)地位、得利益(yi)。
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