人力资源
人才培养：
公司每年推荐部(bu)分有實际工作經(jing)驗的、重點技術管理(li)岗位人員采取“進校不离岗”的學(xue)習方式，培养企業(ye)實(shi)用型高層次專業技術人才和管理人才。
為每一位員工提供发展的平臺和(he)成(cheng)长的舞臺，在培(pei)养人才、发(fa)展人才和使用人才等方面形(xing)成了良好的发展趨勢，努力使企(qi)業的經營管理與員工個(ge)人的職業发展和諧共生。
職業生涯：
公司關注(zhu)每一位員(yuan)工的職業生涯規劃。针(zhen)對(dui)員工自身特點，結合企(qi)業发展(zhan)需要，公司通(tong)過科學、全面的員工培訓體系(xi)和公(gong)平的測評、晉升機製，帮助員工製定並實現自己(ji)的職業发展計(ji)劃。
公(gong)司建立多渠道晉升機製(zhi)，行政職務晉升和專業渠道(dao)发展並用，員工可以根據自己的職業(ye)目標選擇適合自己的发展方向(xiang)，从而形成企(qi)業與個人的(de)“雙贏”局面。
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